Categorieën
Cultuurverandering Innovatie Leiderschap Persoonlijke ontwikkeling Vital Space

Organisaties zijn net mensen, hen goed aan sturen is en blijft problematisch totdat….zij zelf het gesprek hierover openen en tevoorschijn komen met hun dialogue interieur

Hoe gaat coachend leiderschap daarbij helpen? Oppervlakkig beschouwd lijkt er een bepaalde logica in mensen en organisaties aanwezig maar voor wie zich wat beter verdiept in wat zij zeggen na te streven en dat vervolgens vergelijkt met hun gedrag valt er al snel geen pijl op te trekken. En dat geldt voor de beschouwer/onderzoeker maar […]

Categorieën
Cultuurverandering Innovatie Leiderschap Persoonlijke ontwikkeling Vital Space

Impact van Verborgen Bestuurders (3)

Wie de vorige 2 blogposts over ‘Verborgen Bestuurders’ heeft gelezen, heeft waarschijnlijk gezien dat veel, zo niet alle, van onze goedbedoelde veranderingsprogramma’s die wij voor onze organisatie of voor onszelf aanschaffen, frustraties oproepen en weggegooid geld blijken zolang we onze basisovertuigingen over onszelf (lees: onze Verborgen Bestuurders) ongemoeid laten.  “Ik kan niet ingaan tegen mijn […]

Categorieën
Cultuurverandering Leiderschap Persoonlijke ontwikkeling Vital Space

Sinterklaas en de gut feeling van ondernemers

Geleerd van 5 jaar intensief werken met ondernemers-onder-elkaar, in groepjes van 9, maandelijks  trouw bijeenkomend gedurende 3 jaar, delend in elkaars lief en leed, dilemma’s en vraagstukken ten aanzien van de onderneming de ondernemer de onderscheidende en samenbindende kracht van het business concept de verbinding met de toekomst de crisis het al dan niet mee-weten, […]